2025年2月20日，我院召开行政中层干部作风能力提升活动动员部署会，正式开启“人心思齐、人心思进、人心思干、人心思廉”作风能力提升活动。会议聚焦新时代干部队伍建设新要求，着力打造政治坚定、作风过硬、担当有为的干部队伍。行政中层干部代表立足部门职能，围绕提升服务效能、强化责任担当、筑牢廉洁防线等方面郑重表态，展现了全院上下凝心聚力、砥砺奋进的坚定决心。

“作为医院的窗口部门，服务质量的好坏直接关系到医院的声誉和患者的口碑。”门急诊与医技管理处处长周延萍表示，门急诊与医技管理处将坚持以患者需求为导向，以优化门诊服务和强化医技管理为抓手，不断深化门诊三级管理体系，持续提升主动服务意识；推进智慧平台功能升级，加快开展医技科室线上预约服务；建立医疗质量管理常态化督导机制，加强即时检测、生物安全与放辐射管理工作的全过程监管；全面落实检查检验结果互认工作，切实减轻患者负担，以窗口服务的温度、技术保障的精度、作风建设的力度，为医院高质量发展赋能增效。

“科研处将紧密围绕医院重点工作，积极响应医院‘人心思齐、人心思进、人心思干、人心思廉’作风能力提升活动。”科研处处长彭宁表示，科研处将以此次活动为契机，再次强化、细化岗位职责，推行“首问负责制”和“限时办结制”，完善评审机制，优化评审流程，确保项目评审的公正高效。同时，坚决做到“下收下送”；建立年终考核的负面清单；利用信息化手段减轻科研人员事务性负担。科研处将努力打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的管理团队，为医院科研高质量发展提供坚实保障。

“采招办将积极响应医院作风能力提升活动，围绕‘人心思齐、思进、思干、思廉’的核心理念，结合工作实际制定行动计划，全面提升团队作风能力。”采招办主任陈欣表示，2025年采招办将重点做好以下工作：一是主动靠前服务临床一线，了解实际需求，优化采购流程，提升服务效能；二是精准把关，助力降本增效，严格把控采购环节，确保质优价廉；三是协同联动，加强与其他职能部门的沟通协作，形成工作合力；四是强化责任担当，筑牢廉洁防线，加强廉政教育和监督机制，确保采购工作的透明度和公正性。采招办将以此次活动为契机，为医院高质量发展提供坚实保障。

“作风建设是提升组织效能、增强团队凝聚力的关键手段，是实现医院高质量发展的重要保证。”财务处处长周旭东表示，财务处全体职工将严格按照医院“人心思齐、人心思进、人心思干、人心思廉”作风能力提升活动实施方案要求，以问题为导向，以目标为牵引‌，狠抓落实和整改。通过“流程优化、改善服务、管理创新”等手段，服务好职工和患者；以“全面预算管理、全成本管理、绩效管理”为抓手，助推财务精细化管理工作，健全反馈、整改、提升机制，提升医院运营管理水平，积极应对医保政策改革新形势，推动医院高质量发展再上新台阶。

面对医保政策动态调整、DRG支付改革、基金监管改革和医疗服务价格改革持续深化等新形势、新任务、新要求，医保管理处处长李作彬指出，“医院开展以‘人心思齐、人心思进、人心思干、人心思廉’为主题的作风能力提升活动，是深化作风建设、提升服务效能、推动医院高质量发展的重要举措。医疗保险管理处将坚决贯彻落实医院年度工作部署要求，强化医保政策学习培训，强化医保基金监督管理，强化立项指南落地执行，强化医保服务暖心办理，优化医保结算回款流程，精细统筹谋划、精准聚焦发力，以饱满精神、务实作风、有力举措，推动医保改革各项重点工作平稳有序进行。”

“科研成果转化部将坚决贯彻医院党委关于作风能力提升活动的要求，深刻认识到作风建设对推动科技成果高效转化、助力医院高质量发展的重要意义。”科研成果转化部主任刘仲伟表示，将以此次活动为契机，对标先进、查摆短板、狠抓落实，全面提升部门执行力、服务力和创新力。我们将坚持问题导向和目标导向相结合，优化专利管理、促进院企合作、加快临床转化步伐。同时，严格依规办事，坚守廉洁底线，打造风清气正、专业高效的科研成果转化环境。以更高的标准、更实的作风，全力推动科技成果从“实验室”走向“临床”，为医院科技创新和高质量发展贡献力量。

“病案中心将深刻领会医院党委关于作风能力提升的要求，紧密围绕医院发展主旋律，勇于担当历史使命。”病案中心主任苏晓东表示，“我们将以团结奋进为引领，加强与各科室的沟通协作，打破壁垒，精准对接临床需求，提供全周期服务。同时，发扬锐意进取精神，深入挖掘病案信息数据，提升业务能力，为医院发展提供有力的数据支持和决策依据。在践行勤勉干事作风方面，确保病案资料的及时、准确、安全，主动发现并解决问题。此外，坚守严谨清明的底线，规范病案数据的使用和管理，维护医院和患者的合法权益。”

行政中层干部的表态充分展示了他们对作风能力提升活动的坚定决心和积极态度。各行政部门将以此次活动为契机，以作风转变促效能提升，以能力突破促发展提质，凝心聚力为医院高质量发展贡献力量。