2025年2月20日，我院召开行政中层干部作风能力提升活动动员部署会，正式开启“人心思齐、人心思进、人心思干、人心思廉”作风能力提升活动。会议聚焦新时代干部队伍建设新要求，着力打造政治坚定、作风过硬、担当有为的干部队伍。行政中层干部代表立足部门职能，围绕提升服务效能、强化责任担当、筑牢廉洁防线等方面郑重表态，展现了全院上下凝心聚力、砥砺奋进的坚定决心。

人事处处长徐强表示，人事处作为医院重要的行政管理部门，深刻认识到干部作风能力建设对推动医院高质量发展的重要性，将认真领会“人心思齐、人心思进、人心思干、人心思廉”作风能力提升活动精神，立足职能定位，以医院2025年度重点工作和“四思”为抓手，优化干部选用机制，强化考核实效，推进“一流人才品牌”建设，并提升服务临床能力。人事处将以积极创新的姿态，强化担当精神，改进工作作风，并建立工作台账，定期开展作风整顿活动“回头看”，以刚性制度保障作风转变，促进管理效能提升，为医院高质量发展锻造忠诚、专业、担当、干净的干部队伍。

教学处处长马东瑞表示，作为医院人才培养和学术建设的前沿阵地，教学处将以此次活动为契机，全面提升部门工作作风和专业能力。教学处将严格自查“五类问题”，坚持“严谨、务实、高效”的工作态度，杜绝形式主义。通过定期组织培训、引进先进医学教育理念和技术手段，推动教学方法创新和质量提升。同时，强化教学过程管理，加强住培医师及并轨专硕的思政和职业道德教育，为医院教学事业和整体发展贡献力量。

西咸院区党总支书记兼党政管理部主任吴红娟表示，作为西咸院区党总支书记兼党政管理部主任，积极响应院党委作风建设和能力提升部署。秉持一院两区同质化发展理念，以党建为引领，强化“党建+业务”双轮驱动，全面提升干部政治素养和履职能力。明确“服务临床一线、优化管理流程、提升医患满意度”三大攻坚方向，推动管理服务向“主动作为”转变。不断优化垂直加扁平管理模式，依托西咸特色的“五个标准化”工作机制，推动作风建设与医疗服务深度融合，为医院高质量发展注入新动能。

药学部主任张鹏表示，药学部将聚焦党建引领，构筑同心同德的格局，深化认识活动意义，按计划、高质量完成任务。同时，围绕医患服务满意度、绩效考核等指标，查找部门及个人问题，进行剖析反思。药学部将重点推进药品成本管控，实现智慧药房运营，扩展药学服务边界。此外，以省级“临床药学”重点专科申报为契机，打造有战斗力、技术精湛、温暖关怀的临床药师队伍。

法务处副处长李晔表示，法务处将深入贯彻落实院党委“人心思齐、人心思进、人心思干、人心思廉”作风能力提升主题行动，聚焦思想统一、担当作为、实干效能、廉洁自律四个方面，通过查摆问题、剖析根源、落实整改，增强全处干部职工的责任意识、担当精神和廉洁自律能力。以“人心思齐”凝聚共识，强化思想引领和组织建设；以“人心思进”激发动力，提升履职能力；以“人心思干”压实责任，锤炼实干作风；以“人心思廉”筑牢防线，正风肃纪。

数据中心主任苏亚妮表示，数据中心深入贯彻落实医院党委关于“四心”作风能力提升活动的部署要求，确立“提振干事精气神、提升业务能力素养、转变落后思想观念、增强责任使命感”的2025年总体工作方针。中心将持续提升绩效考核数据服务能力，完善等级评审数据管理体系，优化数据管理流程，提高服务效能。同时，加大人才培养力度，积极创新，深入挖掘数据价值，全面提升医、教、研数据的服务能力。

行政中层干部的表态充分展示了他们对作风能力提升活动的坚定决心和积极态度。各行政部门将以此次活动为契机，以作风转变促效能提升，以能力突破促发展提质，凝心聚力为医院高质量发展贡献力量。