2025年2月20日，我院召开行政中层干部作风能力提升活动动员部署会，正式开启“人心思齐、人心思进、人心思干、人心思廉”作风能力提升活动。会议聚焦新时代干部队伍建设新要求，着力打造政治坚定、作风过硬、担当有为的干部队伍。行政中层干部代表立足部门职能，围绕提升服务效能、强化责任担当、筑牢廉洁防线等方面郑重表态，展现了全院上下凝心聚力、砥砺奋进的坚定决心。

审计处处长董梅表示，审计处深入学习院党委“四心”活动要求，将十六字方针作为工作指南。通过“自己找、互相提、上级点”深入剖析问题，明确整改目标与措施。强调“人心思齐”需完善内部沟通机制，形成审计合力；“人心思进”需参加专业培训，提升审计前瞻性与精准度；“人心思干”要求严谨审查，确保结果经得起检验；“人心思廉”则是严守廉洁底线，以身作则强化监督者意识。审计处以此次活动为契机，将作风能力提升融入日常工作，加强跨部门协作，为医院经济运营与高质量发展提供坚实保障。

护理部副主任刘晓梅表示，本次作风能力提升活动是医院适应新医改、推动高质量发展的核心动力。护理部积极响应党委号召，全力落实行动方案，从思想、方法和行动三方面入手：组织全员深入自查“五类问题”，强化“全院一盘棋”的大局意识，形成奋进合力；针对自查问题，制定有效整改措施，并建立监督与激励机制，提升工作作风；同时，以此为契机，全面提升护理队伍素质，打造作风硬朗、业务精湛、服务优质的团队，以更饱满的热情、更扎实的作风推动工作再上新台阶，为医院高质量发展贡献力量。

信息处副处长张亚军表示，信息处将紧扣院党委“作风能力提升”部署，以“五点要求”为指引，全面推进活动走深走实。针对思想懈怠问题，建立长效学习机制，筑牢团队凝聚力；刀刃向内攻坚难点任务，优化服务流程，推行“管家服务”提升满意度；同时完善跨部门协作机制，量化工作指标，整合优质资源，为医院注入发展动能。通过技术与管理双轮驱动，强化服务效能，确保不良事件管理流程精细化，以作风建设推动信息处成为医院高质量发展的技术支撑力量。

学科办主任田应选表示，学科办围绕“四心”活动制定“1个中心，2个围绕，3个紧密结合，4个改变促进”作风提升改进计划。以“高质量发展四特项目”为中心，推进学科建设；聚焦中西医协同旗舰医院和国家级重点项目，加强人才培养与专科能力建设；联动绩效运营、人才技术与日常工作，做到张弛有度；通过主动服务临床、优化工作思路、前置学科布局、打破部门壁垒，推动作风转变。本年度将深入一线开展“学科建设面对面”，实时监测重点专科指标，杜绝形式主义，并超前布局精神卫生、儿科等学科。以作风整顿增强团队向心力与执行力，打造“敢战斗、真落实”的学科发展新局面。

保卫处副处长解博表示，医院开展“人心思齐、人心思进、人心思干、人心思廉”活动是安全与发展的基石，唯有凝聚共识、团结协作，才能筑牢医院安全防线；面对医疗环境复杂化，需锐意创新，引入智能化安防系统，提升应急能力；安保工作贵在务实担当，坚持24小时巡查，严查消防、治安隐患，以“零容忍”态度守护安全底线；同时坚守廉洁生命线，践行公正透明原则，畅通监督渠道，打造清正廉洁的保卫队伍。未来，保卫处将以“四心”为导向，建设忠诚专业的团队，为医院高质量发展保驾护航。

行政中层干部的表态充分展示了他们对作风能力提升活动的坚定决心和积极态度。各行政部门将以此次活动为契机，进一步提升自身作风和能力水平，为医院高质量发展贡献智慧和力量。