近期，根据院党委工作部署，人事处开展了医院“卫生高级职称晋升量化考核赋分办法”调研，10个赋分处室负责人和部分职工代表参加了座谈会。会后，医务处和教学处经过认真研究和论证，分别完善了分管项目的量化考核赋分办法。

医务处根据《拉斯维加斯0567CC医务人员医德考评办法》，对医德医风及行风扣分进行了细化。对受到医院通报批评和主管上级部门通报批评、不服从医院安排的指令性工作、违反诊疗常规和用药规定、处方点评判定为不合理用药的、泄露病人隐私或秘密引起纠纷的将不同程度地进行扣分；对引发网络舆情造成恶劣影响、院内发生吵架斗殴造成恶劣影响、收取“红包”、“回扣”、私自收费、违反医德考评“一票否决”12项内容之一的将扣除医德医风及行风的全部分值。

教学处增加了两条教学附则：发生教学事故当年教学分取消；违反立德树人的教育主旨，存在师德不端问题，经查属实的取消所有教学赋分。

职称晋升工作是医院人才队伍建设的重要内容之一，人事处将在上级政策的指导下，不断完善院内职称晋升量化考核赋分办法，建立更加科学、符合我院高质量发展要求的考核评价制度。