为进一步加强我院中层干部队伍建设，培养一支有作为、敢担当、尽责任、讲奉献的干部队伍，7月12日，医院组织召开了新提任干部工作座谈会。张玉莲副书记、人事处正副处长和近年来新提任12名科主任、负责人参加会议。人事处徐强处长主持会议。

座谈会上，徐强处长介绍了本次会议召开的背景和意义。各科室（部门）主任就任职以来在科室（部门）发展规划以及管理、业务发展、学科建设、人才培养、科研教学等工作中的成效亮点和创新举措进行了汇报交流，同时提出了工作中遇到的困惑和问题，也明确了未来工作发展方向。

张玉莲副书记首先表达了党政一把手对大家的关心与期望。充分肯定了各位主任上任以来，在科室管理、学科建设、业务发展、人才培训以及机制优化、科研教学等方面取得的显著成绩，并就下一步如何做好科室管理和学科发展等问题提出了五点期望：一是要强化发展的责任感与使命感，做青中年中层的排头兵；二是要提高科学管理的能力与水平，做时代要求的管理者；三是要具有坚韧不拔的毅力与胆识，做学科发展的开拓者；四是要有宽广大度的胸怀和公心，做下属忠诚的指导者；五是要具有严谨务实的科研创新意识，做创新发展的引领者。她勉励与会干部精诚团结，把科室建设成为有先进理念、有专业特色、有理想方向的优秀团队，同时要求人事处进行认真梳理和归纳大家提出的问题与建议，并高度重视，积极促进落实。切实做好干部队伍建设和主动服务工作，助推医院各项工作高质量发展。

徐强处长做总结发言，希望各位新提任干部以“争上游创一流的标准”干事创业，认清自身责任和使命，切实提升自身综合素质和业务能力，为医院发展提供坚强有力的组织保证。

干部工作座谈会作为我院干部队伍管理的新举措，是强化干部培养、完善管理机制的重要环节，为医院中层干部加强沟通、分享经验、相互学习搭建了良好平台。后期，医院将不断健全干部管理机制，全面提升管理人员的领导力、执行力、创造力和凝聚力，为医院干部人才队伍建设打下坚实基础。